Gerente de RR.HH.

¿Quieres el desafío?

El puesto tiene un rol integral en su área de influencia, con base en las políticas corporativas y considerando las necesidades locales. Colabora con el equipo Gerencial en la atracción, desarrollo y motivación del personal, propiciando un excelente clima laboral y fortaleciendo una cultura consistente. Desarrolla junto con la Dirección, la estrategia y el plan de acción de RR.HH., en línea con las necesidades del negocio. Brinda asesoramiento y coordina el proceso de gestión del desempeño. Es un interlocutor clave en asuntos de RR.LL. Implementa las políticas en materia de compensaciones y beneficios, supervisando también aspectos relativos a la administración de nómina.