Nuestro enfoque
Somos la única Consultora en RR.HH. que brinda en nuestro mercado un servicio premium de Headhunting en el segmento de profesionales y ejecutivos específicamente. Entendemos su modelo de negocio, su lenguaje y su cultura. Creemos que es tan o más relevante conocer el contexto y estrategia de su organización, como el puesto y sus requerimientos particulares.
Un proceso de reclutamiento dirigido requiere de un profundo conocimiento del mercado y sus alternativas. Solo un interlocutor válido podrá establecer contactos con la pertinencia y confidencialidad necesarias en este tipo de actividades. Más de quince años de experiencia nos permiten llevar adelante proyectos de esta naturaleza, con la efectividad y garantías requeridas.
Headhunting
Un contexto global y local de escasez de talento, en varios campos profesionales críticos, hacen de las actividades de recruiting una etapa clave y sensible en cualquier proceso de selección de ejecutivos. Para obtener resultados de calidad, será imprescindible considerar una estrategia que contemple diversos canales de reclutamiento, abordando cada uno de ellos en forma efectiva.
En un mercado con predominancia de candidatos pasivos/potenciales, que cuentan con alternativas, las actividades de Headhunting serán un aspecto central de la estrategia.
Un interlocutor válido
Si el Consultor a cargo no tiene un claro entendimiento del mercado, el alcance del puesto, el valor de la propuesta y la compañía, es muy difícil obtener la atención debida de los candidatos más valiosos. El seniority de nuestro equipo en cada etapa del proceso nos permite posicionarnos como un interlocutor válido.
Un mismo lenguaje
Entender la propuesta, implica manejar la jerga de negocios de ese puesto y conocer el contexto y jugadores presentes en el sector de actividad. Si el candidato no percibe que la contraparte habla un mismo idioma, el interés disminuye.
Conocimiento mutuo
Nuestra experiencia nos proporciona una red de contactos muy amplia, con vínculos generados a lo largo de muchos años. Esas relaciones de largo plazo nos permiten ser escuchados de manera distinta.
Glass Door
Creemos en la transparencia en todas sus formas. Nos encanta el trabajo colaborativo. Nuestro proceso de selección le permite realizar un seguimiento en tiempo real de cada paso que damos en la búsqueda de sus colaboradores.
O+H cuenta con una plataforma online, única en nuestro mercado, que le permite conocer el estatus y participar del proceso, en cualquier momento.
Trabajo en equipo 2.0. Todos los implicados en el proceso (RR.HH., clientes internos, etc.) pueden tener acceso y contribuir en tiempo real, aportando candidatos, comentando casos, etc.
Timeline de cada candidato, con posibilidad de realizar comentarios online, recibidos en forma automática por nuestros Consultores. El historial completo de cada interacción, con cada candidato estará disponible.
Métricas y gráficas con el estado de avance del proyecto, indicando la cantidad de candidatos en cada etapa.
Posibilidad por parte del cliente de calificar o cambiar el estatus de un candidato en el proceso.
Función Follow: Seguimiento de candidatos específicos, recibiendo notificaciones en tiempo real, cuando se produce algún cambio en el proceso.
Todos los datos del proceso (candidatos, informes, historial, etc.) se mantienen seguros y confidenciales, disponibles en la nube, para ser consultados cuando sea necesario.